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Finden Sie sich in einer dieser Situationen wieder?

  • Sie sind unzufrieden, überfordert oder unterfordert in Ihrem Job und denken „vielleicht bin ich schon zu alt, noch zu unerfahren, nicht qualifiziert genug, um ….“. Sie sind unschlüssig, ob Sie im vertrauten Umfeld bleiben oder Neues wagen wollen. Sie möchten Mut fassen für eine stimmige Entscheidung.
  • Sie haben Ideen und Ihre Fühler ausgestreckt. Aus der Familie und von Freunden kommen gute Ratschläge und Tipps, aber irgendwie treten Sie auf der Stelle. Sie wünschen sich ein Gegenüber, das Sie von außen sieht und neutral ist.
  • Ihre Aufgaben bewältigen Sie gekonnt, doch Sie können mehr. Vielleicht ist Ihr Job ein goldener Käfig oder Sie suchen nach einer passenden Weiterbildung. Sie möchten sich weiter entwickeln und Ihr volles Potential einbringen.
  • Sie wollen nach Arbeitslosigkeit, Familienzeit, Krankheit oder Auszeit nicht in Ihren alten Job zurückkehren. Oder betriebliche Umstrukturierungen treffen Ihren Arbeitsplatz und bei Ihnen auf den schon lang gehegten Wunsch, sich nochmal beruflich neu auszurichten. Sie fragen sich, ob Ihre Qualifikationen, Kompetenzen und Erfahrungen für einen Wechsel ausreichen.
  • Ihre letzte Bewerbung liegt lange zurück und Sie wollen sich bewerbungsfit machen.
  • Sie sind voller Tatendrang in Ihren ersten Job nach dem Studium oder der Ausbildung gestartet und sind verunsichert, weil es bei Weitem nicht dem entspricht, was Sie sich vorgestellt haben. Sie wollen Ihre Berufswahl und mögliche Alternativen überprüfen.

Dann sind Sie hier genau richtig.

Berufliche Umbrüche können viele Fragen nach sich ziehen. Zu Ihrem Anliegen entwickele ich ein passendes Beratungsangebot, das auf dem Prozessmodell der Laufbahnberatung ZML beruht.

Prozessmodell der Laufbahnberatung ZML

Wir erarbeiten die Trittsteine für Ihre neue berufliche Perspektive: Ihre Kernkompetenzen, zentrale Werte, Interessen und mögliche Arbeitsfelder, passende Rahmenbedingungen und Ihre Karriereorientierung.

Ausgewählte Diagnosetools, Fragebögen und kognitive Methoden helfen beim Sortieren und Strukturieren. Systemische Coaching-Tools fördern die Selbstreflexion und den Zugang zu eigenen Lösungspotentialen. Kreative Methoden schaffen ein ganzheitliches Erleben mit Kopf, Herz und Bauch.

Das Zürich-Mainzer-Laufbahnmodell (ZML) wird in Deutschland seit über 25 Jahren eingesetzt, um Menschen in beruflichen Veränderungssituationen professionell, effektiv und sicher zu begleiten. In dem folgenden Video sehen Sie, was Ihnen eine Laufbahnberatung bietet.

Mit nackten Füßen über Trittsteine in einem Bach
Das Video zu ZML anschauen

Was Laufbahnberatung bewirkt

Mit diesen Worten beschreiben Klient:innen, wie der Prozess der Laufbahnberatung wirkt.

Meine Angebote

EINZELBERATUNGEN

Berufliche Neuorientierung
Standortbestimmung + Zukunftsentwürfe, Berufsideen, Umsetzungsschritte

Standortbestimmung
Stärke, Werte, Interessen

Berufswahlcoaching für Jugendliche
mit dem Kritzelbuch zur Studien- und Berufswahl

Berufliche Orientierung + Essenzcoaching
Vertieft mit dem Genius-Prozess

Laufbahnberatung kompakt
mit dem Perspektiventool ZML berufliche Entwicklungsmöglichkeiten klären

GRUPPENANGEBOTE

THEMENAUSWAHL

  • Welcher Beruf passt zu mir?
  • Wie finde ich den Job, der zu mir passt?
  • Verbale Visitenkarte präsentieren

Wünschen Sie sich eine berufliche Beratung, die nachhaltig wirkt?

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Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch.

post@margund-zetzmann.de
mobil 0160 8826800

Für wen lohnt sich eine Laufbahnberatung?

Berufserfahrene: Angestellte, Selbstständige, Teilselbstständige

Menschen in beruflichen Veränderungssituationen

Berufsrückkehrende nach Arbeitslosigkeit, Familienzeit, Krankheit, Auszeit

Berufsrückkehrende nach Arbeitslosigkeit, Familienzeit, Krankheit, Auszeit

Schulabgänger:innen, die wissen wollen, welcher Beruf und welcher Qualifizierungsweg (Ausbildung oder Studium) zu ihnen passt.

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Gut zu wissen

Wie läuft eine Laufbahnberatung ab?

Wir starten mit einem telefonischen Erstgespräch und sprechen über Ihr Thema. Wir klären, ob und wie wir zusammenarbeiten. Wir vereinbaren einen oder gleich mehrere Termine.
Sie erhalten eine Email mit Informationen und Materialien zur Vorbereitung zu den jeweiligen Terminen.
Sie bestimmen den Inhalt, ich verantworte den Prozess der Beratung. Am Anfang unserer Zusammenarbeit und zu Beginn jeden Termins formulieren wir den Auftrag, an dem Sie mit mir arbeiten möchten.

Kann ich Sie unverbindlich kennenlernen?

Ja, in einem kostenlosen telefonischen Erstgespräch können wir uns kennenlernen und klären, ob und wie wir zusammenarbeiten. Bitte planen Sie für das Telefongespräch 30 Minuten ein.

Welchen Umfang hat eine Laufbahnberatung?

Der Umfang einer Laufbahnberatung hängt von Ihrem Thema, Ihrer aktuellen Situation und Ihren Wünschen ab.

Durchschnittlich umfassen die Angebote

  • Standortbestimmung: 3 Termine
  • Berufliche Orientierung: 5-6 Termine
  • Berufliche Orientierung plus Essenzcoaching: 5-6 Termine plus 2 Termine
  • Berufliche Orientierung plus Begleitung bei der Umsetzung: 8-9 Termine
  • Bewerbungscoaching: 3 Termine
  • Berufswahlcoaching für Jugendliche: 3-5 Termine
  • Kurzberatung mit dem Perspektiventool ZML: 3 Termine

Ein Termin umfasst 1,5 bis 2 Zeitstunden.

Wo findet die Laufbahnberatung statt?

Aktuell biete ich persönliche und Online-Beratungen an.
Ich arbeite in verschiedenen Beratungsräumen im Kölner Stadtgebiet, z.B. in Nippes bei Verte!

Nach Absprache komme ich auch zu Ihnen nach Hause bis max. 30 Minuten Anfahrt.

Mit welcher Haltung beraten Sie?

Mit Wertschätzung für Ihren bisherigen Weg und Ihre Lösungsversuche.

Mein Fokus liegt auf Ihrer Selbstermächtigung. Meine Arbeit war erfolgreich, wenn Sie diese nicht mehr brauchen.

Ich glaube nicht, dass es ein Defizit bei Ihnen gibt. Es muss bei Ihnen nichts beseitigt oder optimiert werden.

Ich setze mich dafür ein, dass Sie den beruflichen Weg gehen, der zu Ihnen passt, und unterstütze Sie dabei, das zu stärken, was förderlich für Ihre gewünschte Entwicklung ist.

Am liebsten bin ich Ihnen ein Gegenüber mit Verbundenheit, Humor und produktiver Konfrontation.

Es gibt so viele verschiedene Angebote. Warum sollte ich mich für eine Laufbahnberatung ZML entscheiden?

In der Tat gibt es viele Angebote, die Menschen auf ihrem beruflichen Weg unterstützen.

Seit dem Wegfall des beruflichen Beratungsmonopol der Bundesagentur (damaliges Arbeitsamt) vor 25 Jahren ist ein privater Markt entstanden, der von einer Vielzahl unterschiedlicher Bezeichnungen für ähnliche Angebote und gleicher Begriffe für unterschiedliche Angebote gekennzeichnet ist: Berufsberatung, Berufsorientierung, Business Coaching, Berufliches Coaching, Karriereberatung oder -coaching u.v.m. Selbst der Begriff „Laufbahnberatung“ wird in unterschiedlichen Kontexten wie Sport- oder Beamtenlaufbahn verwendet.

Der Arbeitsmarkt befindet sich in einem grundlegenden Wandel.  Das hat weitreichende Auswirkungen. Menschen sind verstärkt gefordert, ihre Beschäftigungsfähigkeit selbst in die Hand zu nehmen und ihre eigene Berufsbiografie (Laufbahn) aktiv und initiativ zu gestalten.

Dabei unterstützt Sie eine Laufbahnberatung ZML ganzheitlich, effizient und nachhaltig. Dieses Beratungskonzept befähigt Sie, fundierte Entscheidungen zu Ihrer beruflichen Entwicklung zu treffen. Sie bauen Ihre berufliche Veränderungskompetenz aus und gewinnen Klarheit über Ihr eigenes Arbeits- und Lebensmodell. Durch die systematische Gliederung und Strukturierung in handhabbare Schritte werden Sie dabei unterstützt, unübersichtlich scheinende Übergangssituationen zu meistern und eigene stimmige Lösungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen. Laufbahnberatung bietet Ihnen einen Reflexionsraum mit kompetenter Begleitung für Ihre beruflichen Fragen.  Zum Hintergrund der Laufbahnberatung siehe https://fortbildungszentrum-laufbahnberatung.de/laufbahnberatung/

Beratung oder Coaching?

Die weit verbreitete Unterscheidung von Coaching und Beratung liegt in dem Anteil von Information. Je mehr Informationen vermittelt werden, umso mehr handelt es sich um Beratung. Die Laufbahnberatung ist mit ihrem Anteil an Informationen zu Beruf und Bildung sowie ihrem Anteil an ressourcen- und lösungsorientierten Methoden sowohl der Beratung als auch dem Coaching zuzuordnen.